Kieli :
SWEWE Jäsen :Käyttäjätunnus |Rekisteröinti
Etsi
Tietosanakirja yhteisö |Tietosanakirja Vastauksia |Lähetä kysymys |Sanasto Tieto |Tallennettu tieto
Edellinen 1 Seuraava Valitse Sivut

Ogilvy laki

Ogilvy lain (Ogilvy laki), joka tunnetaan myös nimellä Ogilvie laki, laki Ogilvie

Jokainen työllistää enemmän ihmisiä kuin meidän oma, voimme tulla jättiläinen yritys, jos käytät köyhiä kuin te, niin he voivat vain pahentaa asioita kuin sinä.

Tekijä: American Ogilvie Ogilvie presidentti Mather

Ogilvy sääntö alkuperän

Ogilvy sääntö perustuu tarina. Amerikkalainen Ogilvie Ogilvie • Mather, presidentti koolle hallituksen, klo neuvottelupöytä eteen kunkin euromaan johtajat sietää samanlainen nukke. Johtajat katsoivat toisiaan, jotenkin. Ogilvie sanoi: "Avaamme nähdä sen, ja se on teidän oma!" Niin he avasivat yksitoista nukke, tulokset näkyvät on: On suuri nukke nukke, nukke pieni nukke . Ne edelleen auki, sisälle nukke kuin vähän. Lopulta, kun he avasivat sisin nukke, näki Ogilvie kyseenalaistaa sana pieni pala paperia. Huomautus seuraavasti: "Jos aina palkata ihmisiä heikompi kuin sinä, tulevaisuudessa maamme tulee kääpiö tulee kääpiö yhtiö Toisaalta, jos aina palkata sinua pidempi, ja jatkossa. tullut yritys jättiläisiä. "sanan eteen ja sitten pieni nukke nuket iso nukke, jotta sama sana pikku nukke nukke ja sitten tilata iso nukke sovi, nämä fiksu johtaja ymmärtää yhdellä silmäyksellä . Tämä antoi jokaiselle johtaja vaikuttunut, myöhempinä vuosina, he yrittävät tapaamisia asiantuntemusta lahjakkuutta.Ogilvy laki korostaa lahjakkuutta. Hyvässä seurassa tietenkin on, koska se on hyvä tuote, hyvä laitteisto tilat, kuten vahva taloudellinen tuki, mutta tärkeintä on saada hyviä ihmisiä. Valo on taloudellista, aineellista ja voi tuoda uusia muutoksia, vain suuri määrä kykyjä on tärkein ja olennaisin.

Ogilvy laki toimintatavat

Käyttää vahvempia kuin itse avain on löytää ja säilyttää yhtiön "avainhenkilöiden"

Etsi "avainhenkilöiden"

    Tuolloin rekrytointi, mahdollisuuksien käytön Headhunters, kaikkein eliitti alan ovat huolissaan Headhunters.

    Outstanding ehdokkaita voi olla kallista säilyttää alkuperäisen työnantajan. Sitten varoitetaan "erinomainen ehdokas" säilyttää on väliaikainen, koska alkuperäinen omistaja vain kerran ei löytänyt enemmän sopiva ehdokas.

    Ehdokkaat vaativat erinomainen kirjallinen liiketoimintasuunnitelma tai hanke-ehdotuksia, jotta ymmärtää niiden ideoita tulevaisuutta.

    Puheenjohtaja tai toimitusjohtaja itse on erinomaisen ehdokkaita, "käämitys vuori polku (esimerkiksi osaamista sekä teollisuus)," jotta edelleen ymmärtää koskevan tietoisuuden tasoa teollisuudelle.

Säilyttää "avain lahjakkuus"

    Hoito ihmisille. Totesi ekonomisti, professori Pekingin yliopiston Xiao Zhuoji jyrkästi huomautti: puhua "kiinnittää huomiota" jotta laiminlyönti "hoito" ei ole totta lahjakkuutta.

    Urasuunnittelu ihmisille. Työntekijät tekevät erinomaista suorituskykyä, he haluavat urakehitykseen ura on ollut enemmän toivoa voidaan parantaa. Jos he eivät näe lähiajan näkymiin, mutta he kääntyvät ympäri lähteä, löytää toinen tulevaisuuteen.

    Emotion ihmisille. Yritysjohtajat maksamattomiin työntekijöille usein kysyä: Luuletko työsi ei ole mitään merkitystä? Esimiesten ole painetta? Onko sinulla kommentteja ja ehdotuksia? Johtajat myös usein kysyä itseltäsi: Kun kykyjä edetä, ei ole onnellinen hänen puolestaan, ei ole aikaa palkita häntä.

    Koulutusta ihmisille. Ne, erinomainen henkilökunta, rahoitetaan yritysten lähettää opintojaan, anna heidän seuraavalle tasolle, lisätä niiden arvo teollisuudessa.

Asia kohtaan: menestys nimittää henkilöstön Carnegie

Amerikkalainen teräs porho Carnegie kaiverrettu hautakivi :. "Valittu kukaan tiedä, kuka minä olen vahvempi kuin hän on aiemmin työskennellyt hänen levätä täällä", Carnegien tulossa teräs porho, ei sen vuoksi, mitä hän on yli-inhimillisiä kyky, mutta koska hän uskaltanut käyttää vahvempaa kuin itseään, ja kehittää vahvuuksiaan. Carnegie sanoi kerran: "Vaikka minulla on kaikki, laitteiden ja pääomamarkkinoiden kaikki tapettiin, mutta niin kauan kuin pidätte minun tekninen henkilöstö ja organisaation henkilöstön, neljä vuotta myöhemmin, olisin silti" Steel King "Carnegie oli niin varma. , koska hän voi tehokkaasti pelata arvo lahjakkuus, hyvä niille vahvempi kuin hän. Carnegie Vaikka tunnetaan "Iron King", mutta hän on tietämätön maallikko metallurgisen teknologia, yksinkertaisesti koska hänen menestys Hänen poikkeuksellinen tieto ja työllisyyttä, jotta - löytyy aina taitavia metallurgian teollisuuden teknologia, hyvä keksintöjä lahjakkuus hänen palveluja, esimerkiksi yksi maailman johtavista teräs tekniikan asiantuntijoita • Billy Jones Pittsburgh Carnegie Steel päivä Yritykset töitä.

Li Ka-shing Cheung Kong Holdings komento, kuvattu lahjakas, keräsi erilaisia ​​eliitti virkamiehet. Tällaisessa "vahva liitto" ympäristö, kaikki muutokset hallinnollisen henkilöstön ja ulkopuolisten hallintohenkilöstö kaikki suuret yritykset Hong Kong, mutta se on pienin, ylimmän johdon, hävikki on alle 1%. Miksi näin? Li Ka-Shing itse "Salaisuus": "Ensimmäinen antaa hänelle hyvää hoitoa, ja toinen antaa hänelle hyvää tulevaisuutta."

Case: Big Spender P · Morgan palkkasi vahvempi kuin omiin kykyihin

Wall Street pohattoja P · Morgan oli myös uskaltaa vahvan oikea käsi yli oman henkilö mallina.

10 vuotta nuorempi kuin Morgan Samuel Spencer on kotoisin Etelä-amerikkalaiset, erittäin pätevä. Valmistumisen jälkeen Spencer tuli Baltimore - Ohio Railroad. Koska hänen poikkeuksellisen lahjakkuuden, ja heti toimi erityisavustaja jaoston puheenjohtaja, kun rakettimainen nousu, ja pian ylennettiin varapresidentti. Tapahtua tällä kertaa, rautatie konkurssin partaalla johtuen alijäämä, Spencer tilasi tehtävänä on pitää tämä rautateiden henkiin, ja hänen erinomainen hallinta saada täysillä pelata tässä prosessissa.

Pian, koska yhtiön tärkein vastaanottaja omaisuuden löysi Spencer Morgan loistaa liikkeenjohdon, hän tunsi Spencer tietyllä tavalla jopa enemmän kuin hänen omansa. Saat ihailla Morgan, suurin harrastus on löytää lahjakkuuksia, henkilöstön nimitykset, joten hän ei anna mitään yhtä lahjakkuutta. Koska arvostan Spencerin lahjakkuus, hänet ylennettiin presidentti Morgan ja Morgan Spencer ei seiso hyviä aikomuksia, sujuvasti vastuussa takaisinmaksu 8.000.000 dollaria velkaa. Siksi enemmän voittaa Morganin puolesta, Spencer lopulta tuli yksi Morgan oikeana kätenä.

Yhtiölle on täynnä elinvoimaa ja elinvoimaa, on valinnasta ja nimittämisestä pystyy, palkata parhaita kykyjä, mutta ei Dalang kauppa, pelkäävät toisiaan enemmän kuin itseään. Ensimmäisen luokan lahjakkuus luoda ensimmäisen luokan yritys. Itse uskallan vahvempi kuin hänen neroutensa ei ole vain jalomielinen ongelma vaan myös ongelma luottamus ja kyky. Battle välillä Chu ja Han Liu ei pysty taistelemaan maailman, koska hän on Zhang strategia, hyvä vaimo, Han Xiao soturi, myy sandaalit Liu Bei voi monopolisoida paikan Three Kingdoms, koska Korostus ota viisas tulossa auttamaan. Jos yritysjohtaja, vaikka ei ensimmäisen luokan lahjakkuus, kunhan Zhirenshanren, yritykset murehtia kehitystä ja kasvua.

Kaikki työni on valita oikeat ihmiset.

Tämä merkintä koostuu seuraavista käyttäjä osakkuudesta

Odota oοО ○, Vulture, hiipivä Han Yan, Zfj3000, vuoret, Desert Eagle, funwmy, Angle Roh, Lei Zhi Gao, Dan, Nm qiewei, Yixi, Linknn, Solitude1314.

Luokka :[Talous][Johto]

Edellinen 1 Seuraava Valitse Sivut
Käyttäjä Arvostelu
Ei vielä kommentteja
Haluan kommentoida [Vierailija (54.82.*.*) | Käyttäjätunnus ]

Kieli :
| Tarkista koodi :


Etsi

版权申明 | 隐私权政策 | Tekijänoikeus @2018 Maailman tietosanakirjamainen tietoa