Kieli :
SWEWE Jäsen :Käyttäjätunnus |Rekisteröinti
Etsi
Tietosanakirja yhteisö |Tietosanakirja Vastauksia |Lähetä kysymys |Sanasto Tieto |Tallennettu tieto
kysymyksiä :Kuntzin johtamisperiaatteet, Harold Koontz
Vierailija (151.235.*.*)[Persialainen ]
Luokka :[Talous][Johto]
kysymyksiä Kuvaus :
Vihreä kansi
Minun on vastattava [Vierailija (54.161.*.*) | Käyttäjätunnus ]

Kuva :
Tyyppi :[|jpg|gif|jpeg|png|] Tavu :[<1000KB]
Kieli :
| Tarkista koodi :
Kaikki vastauksia [ 1 ]
[Vierailija (112.21.*.*)]vastauksia [Kiinalainen ]Aika :2021-11-14
Johtamisen periaate on abstrakti johtamistieteestä, ja johtamisteorian perustana se luopuu johtamisen tieteen erityismenetelmistä, toimenpiteistä, järjestelmistä jne. Johtaminen on oppimista, joka lisää onnistumisen todennäköisyyttä. Johtamisen periaate tutkii, miten onnistumisen todennäköisyyttä voidaan lisätä.
Mikrotasolla johtamisperiaate on menestyksen todennäköisyyden parantamisen ydin ja olennainen totuus.
Makron osalta hallintoperiaate on johtamisteoriajärjestelmä, joka sisältää olemuksen, periaatteen, koostumuksen, avaintekijät, elementit, menetelmät, työkalut, vaiheet, ongelmat ja niin edelleen.
Johtaminen syntyy käytännössä, oppikirjat tarjoavat ajatteluideoita, strategisen periaatteen voidaan sanoa olevan inhimillistä ajattelua, loppujen lopuksi ihmisten ajattelua itsestään. Tämä on taktisten taitojen käyttö, jotta tietyt asiat ja ihmiset voivat käyttää erilaisia vastatoimia ratkaisemiseen. Korkein hallintotila piilee siinä, mitä Yi Zhongtian kutsuu "ihmisluonton oivalluksena, ymmärryksenä ihmisten sydämistä".

Etsi

版权申明 | 隐私权政策 | Tekijänoikeus @2018 Maailman tietosanakirjamainen tietoa